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成長の先に、自分らしいキャリアがある
あなたの挑戦が、未来につながる
経験や知識は入社してから身につけることができます。
大切なのは「成長したい」「挑戦したい」という気持ち
メディアランド・ウィングでは、新卒・中途・アルバイト問わず一人ひとりが
自分らしいキャリアを描ける環境づくりを大切にしています。
接客のプロを目指す道
店舗運営やマネジメントに挑戦する道
仲間を育て、会社を支える立場を目指す道
キャリアの形は一つではありません。
私たちは、一人ひとりの挑戦と成長を応援しています。
成長を支える環境があります
メディアランドウィングでは、入社後すぐにすべてを一人で任せることはありません。
新入社員研修・OJT研修・WEB研修・定期面談など、段階に応じた教育制度を整え、
一人ひとりの成長をサポートしています。
未経験からスタートした先輩社員も多く、仲間と支え合いながら少しずつ経験を
積み重ねています。
「できること」が増えるたびに、自信が生まれやりがいも広まっていく。
安心して学び、挑戦しながら成長できる環境が、ここにはあります。
キャリアステップ
キャリアステップ
メディアランドウィングでは、経験や年齢だけではなく、日々の努力や成長、挑戦する姿勢を大切にしています。
キャリアアップに合わせて、活躍のフィールドとやりがいも広がっていきます。
キャリアステップ 主な役割
新入社員 基礎研修・接客・商品知識習得
ショップスタッフ（社員） 接客・販売・操作案内・プラン提案
チーフ 後輩サポート・店舗運営補助
副店長 人材育成・店舗運営サポート
店長 店舗運営・売上管理・マネジメント
エリアマネージャー 複数店舗運営・人材育成・組織管理
■STEP1｜ショップスタッフ 0〜2年（目安）
■STEP1｜ショップスタッフ 0〜2年（目安）
接客・商品知識・お客様対応を学ぶ期間
スマートフォンやサービスのご案内、操作説明、
料金相談などを通じて、お客様に寄り添う接客力を
身につけます。
先輩社員によるOJTやWEB研修があるため、未経験
でも安心してスタートできます。
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■STEP2｜チーフ 入社2〜3年目（目安）
■STEP2｜チーフ 入社2〜3年目（目安）
店舗を支える中心メンバーへ
接客スキルを高めながら、後輩スタッフのサポートや
チーム連携にも関わるポジションです。
店舗運営を理解し、
周囲を支えながらリーダーシップを育んでいきます。
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■STEP3｜副店長 入社3〜5年目（目安）
■STEP3｜副店長 入社3〜5年目（目安）
店舗運営を支えるリーダーへ
スタッフ育成や店舗運営の補佐など、店舗全体を
見ながらチームをまとめる役割を担います。
接客だけではなく、人を育てる力や
マネジメント力も身につけていきます。
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■STEP4｜店長 入社5〜8年目（目安）
■STEP4｜店長 入社5〜8年目（目安）
店舗の中心として活躍
店舗全体の運営管理、スタッフ育成、売上管理など、店舗づくりを担うポジションです。
仲間とともに目標を追いかけながら、
お客様にもスタッフにも選ばれる店舗づくりを
目指します。
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■STEP5｜エリアマネージャー・本社部門
■STEP5｜エリアマネージャー・本社部門
入社8年目以降（キャリアに応じて）
入社8年目以降（キャリアに応じて）
会社全体を支える存在へ
複数店舗の運営サポート、人材育成、採用、教育、管理業務など、より広い視点で会社づくりに関わるキャリアもあります。
現場経験を活かしながら、新たな挑戦ができる環境があります。
※キャリアステップは一例です。
一人ひとりの適性や希望に応じて、さまざまな成長の道があります。
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